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リニューアル準備中
福 利 厚 生
健康
定期健康診断
がん検診
インフルエンザ予防接種費用の全額補助
契約スポーツジムあり
(トレーニング・ゴルフ練習）
同好会活動(ゴルフ）
育児・介護
看護・介護休暇は法を上回り７日付与・有給・中抜けあり
育児・介護休業制度
休日・休暇制度
温泉施設利用全額補助
週休二日制(土日祝休み）
年末年始
年数回有給奨励日あり
法定外福利
エコカー補助金
慶弔見舞金制度
優良工事報酬金制度
マイカー通勤：駐車場無料
退職金制度
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
医療保険
法定福利
教育制度
資格取得支援制度
・法を上回る育児休業制度があり、子が１歳６か月に達するまで特に
事情が無くても取得できる。
・法を上回る看護休暇制度があり、時間単位での看護休暇が
中抜けありで取得できる。
・法を上回る看護休暇制度があり、一年につき子が一人の場合7日、
2人以上の場合は14日まで取得できる。※有給で取得可能
・半日単位で取得可能な有給休暇制度がある。
・妻の出産時に3日間の特別有給休暇を取得できる。
次世代育成支援部門
・法を上回る看護休暇制度があり、時間単位での看護休暇が
中抜けありで取得できる。
・法を上回る介護休暇制度があり、一年につき1人の場合7日、
2人以上の場合は14日まで取得できる。※有給で取得可能
・半日単位で取得可能な年次有給休暇制度がある。
介護支援部門
・採用担当者に女性社員を配置し、会社訪問や採用選考時等、
女性応募者と女性社員が対話できる場を設けている。
・女性に長く就業してもらえる様、看護や学校行事などへの
参加の為に、柔軟な休暇取得が可能となる制度を設けている。
（時間単位・中抜けあり）
女性の活躍推進部門
・高知家健康パスポート事業所版に登録している。
・経営者が全国土木建築国民健康保険組合のサポートを受けて
組織として従業員の健康管理に取り組む。
・従業員の定期健康診断受診率100％を基準とし、健診結果により
再検査・精密検査が必要とされた従業員に対して受信勧奨している。
・前立腺がん及び乳がん検診、インフルエンザ予防接種費用などを
会社の全額負担とし、受信勧奨している。
健康経営部門
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